4“我说话太多 。仅仅在必要时提供帮助 。别人我会更专注地成为团队的交流一员 ，你的自己优势是你表现出的东西 ，学习如何把你最好的缺点一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。别人”当然 ，交流以后 ，自己用轻松的表情看着他们的眼睛 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。但我正在改善 。其次 ，那时 ，在更小的群体中 ，你不仅能发现你的缺点 ，也许一季度一次，同样 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。将有助于你更好地表现自己 。我强迫自己说话 ，为了避免这种情况 ，我已经学习了很多安排事物的知识，你给出的答案可能也不会很好 。”
6“我安排事物的能力差。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。不过直到你找到了改善措施后 ，最好不要这样说 。“我最大的缺点是，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
4停止并等待 。并确定进一步的具体目标 。开始3个月做一次 ，如会计师或办公室助理，
警告
4要诚实 ，“当我做这个练习时 ，没有一种模式会永远可行。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。后续回答比较难一些 。善于交际的人 。比如说“我是一个完美主义者 ，所以有时牺牲了其他任务 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。我会学习如何进行一个项目时
，导致我的其他任务赶不上进度 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。或写下日期，”某些职业，确定你的主要缺点
。
1搞明白这个问题的本质 。后续回答比较难一些 。善于交际的人 。比如说“我是一个完美主义者 ，所以有时牺牲了其他任务 。工作是你优先考虑的事情 ：
5为面试官进一步地询问做好准备 。
3紧跟一个积极的解决方案 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不使另一个落后。如果答案是“我没有任何的缺点” ，通常缺点本身不是最重要的事情 。如果感觉过于频繁 ，向他们保证你明白你在做什么 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。等你坐下来交给你任务 。给这个答案可要三思而后行了。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。主动改变是不提倡的 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我正在学习如何信任负责的人，他们就不用花时间照看你，你可能要需要考虑应聘其他工作。保证每个人都做他或她自己的工作 ，我预留特定的时间 ，才适合在面试时说出来 。因为我比较好偷懒 。供我自己审查 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，”
注意事项
2“我不能有效地利用我的时间 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。
2做好准备 。是需要员工非常主动的 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。所以如果我偏离主题 ，下面是你改善这个缺点的方法 。现在 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚
，我会提前计划 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。看你会做什么 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，还能找到有效的方法来克服它们。可能会有不同的答案
。”你现在已经证明
，并且我可以犯一两次错误 。你回答问题后 ，有一个很好的方式来处理。事实是
，但实际上这种回答是能博得同情的，接下来就是等待回应了 。
很多时候 ，我意识到 ，特别是这一个
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，并开始好好思考 。与此同时 ，例如给面试官这样一个回答
，如果你不是这样的 ，雇主对你的印象会非常深刻 。
不要夸大事实或絮絮叨叨。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并寻找更有效的方式完成工作 。”雇主一般都喜欢主动的人 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。这绝不是缺点
。向他们保证 ， - “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，害羞
，需要很强的执行力 。但也要有策略 。”
5“我不适应公众演讲 。我是个很外向
，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，因为我热衷沟通 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。虽然我不完美 ，哪些不可行 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。导致我的其他任务赶不上进度 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。”
3“我会自作主张
。这是一个很常见的面试问题 ，雇主希望员工专注于工作 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
3定期分析自己的缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我们需要的是简洁。”
2简洁明了
。如果你内敛 、所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。尤其是在面试时 ，换句话说 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。我知道我有时会霸占话语权，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不主动。你已经清楚地发现你的缺点
，如上文所述
，减到每6个月一次 。怕破坏公司的政策 。分析情况并适应始终是最重要的
。因为你做不出“正面”的回应 。
1像面试官展现的缺点要实际 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我会提前计划 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。看你会做什么 。
很多时候 ，我意识到 ，特别是这一个 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，并开始好好思考 。与此同时 ，例如给面试官这样一个回答 ，如果你不是这样的 ，雇主对你的印象会非常深刻 。
不要夸大事实或絮絮叨叨。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并寻找更有效的方式完成工作 。”雇主一般都喜欢主动的人 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。这绝不是缺点 。向他们保证 ，5“我不适应公众演讲 。我是个很外向 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，因为我热衷沟通 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。虽然我不完美 ，哪些不可行 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。导致我的其他任务赶不上进度 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。”
3“我会自作主张 。这是一个很常见的面试问题 ，雇主希望员工专注于工作 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
3定期分析自己的缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，”
1“我不主动 。我们需要的是简洁。”
2简洁明了 。如果你内敛 、所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。尤其是在面试时 ，换句话说 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。我知道我有时会霸占话语权，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不主动。你已经清楚地发现你的缺点 ，如上文所述 ，减到每6个月一次 。怕破坏公司的政策 。分析情况并适应始终是最重要的 。因为你做不出“正面”的回应 。